Содержание:

Классификация темпераментов

Личность человека формируется на основе врожденных и приобретенных качеств. Поведение, эмоциональное состояния зависят от темперамента. Это совокупность особенностей, которые связаны с динамическими аспектами. Термин впервые ввел Гиппократ. Всего существует четыре вида темперамента:

  • холерик;
  • сангвиник;
  • флегматик;
  • меланхолик.

У каждого из них есть свои недостатки. Холерики нетерпеливы и злопамятны, они импульсивны и способны проявлять агрессию. Сангвиники непостоянны, у них случаются частые перепады настроения, они постоянно себя переоценивают. Флегматикам сложно адаптироваться в новых условиях, от них невозможно дождаться инициативы. Меланхолики слишком ранимые, они часто пессимистично настроены, страдают от депрессий.

Но сложно найти человека, который принадлежал бы только одному типу темперамента. Обычно присутствуют недостатки и преимущества нескольких вариантов. Это смешанный тип, то есть в некоторых ситуациях личность ведет себя по-разному.

Черты характера зависят от генов и прожитых событий. Они формируются и проявляются со временем. С возрастом вырабатываются полезные и вредные привычки, приобретаются навыки, персональные особенности. Но не все свои положительные и отрицательные черты нужно указывать в резюме.

Возможные варианты

Лучше сразу обдумать ответ, ведь не все отрицательные качества человека приемлемы для работодателя. Но и оставлять эту графу в резюме пустой, так как не бывает идеальных сотрудников. Обычно руководители просят написать о своих недостатках для того, чтобы понять, насколько адекватно человек может себя оценить.

Важная рекомендация для заполнения резюме: нужно указывать такие качества, чтобы для выполнения работы они были полезными, а в повседневной жизни действительно считались негативными. Так получится одновременно заполнить анкету и показать себя достойным кандидатом.

Небольшой список недостатков человека:

  • чрезмерная прямота;
  • безотказность;
  • неусидчивость;
  • гиперактивность;
  • медлительность;
  • любовь к формализму.

Привычка всегда говорить правду не поможет завести новых друзей, зато станет полезным навыком при общении с руководством. Можно указать и трудности при контактировании с незнакомцами. Тогда руководитель поймет, что сотрудник не сможет за его спиной общаться с конкурентами.

Если будущий работник не может проявлять гибкость в деловых вопросах, то он сумеет заключить выгодный для компании контракт и отстоять интересы начальника. А безотказность позволит руководителю взваливать на кандидата дополнительную работу. Вспыльчивость можно направить в полезное русло, превратив ее в энергию для выполнения сверхурочных поручений.

Неусидчивость станет полезным качеством на активной должности. А медлительность необходима при выполнении монотонной работы. Гиперактивность может мотивировать человека на заключение контрактов, активные продажи и поиск новых клиентов.

Все негативные качества из этого перечня могут превратиться в преимущества, если посмотреть на них под правильным углом. Но важно писать о них так, чтобы они не нанесли вреда самому кандидату. Если предусматриваются частые поездки, то безотказность и гиперактивность станут основными причинами перенагрузок. А медлительность будет неуместна в торговых компаниях и на творческих должностях. При работе с пожилыми клиентами или детьми вспыльчивость будет рассматриваться, как серьезный недостаток.

Привязка к профессии

При заполнении резюме принято использовать такой прием: превращать свои недостатки в достоинства. Желательно ориентироваться на выбранную профессию. На одной должности негативные качества могут быть полезными, а на другую из-за них кандидата не примут.

Основной список качеств для резюме бухгалтеров и инженеров:

  • скрупулезность;
  • повышенная требовательность;
  • скромность;
  • педантичность;
  • принципиальность;
  • чрезмерная ответственность.

Но недоверчивость и неумение врать — плохой вариант для должности, где придется много общаться с людьми, продавать услуги и товары. Лучше указать другие минусы характера. Менеджерам по продажам, учителям, воспитателям и социальным работникам подойдут такие примеры:

  • чрезмерная коммуникабельность;
  • неконфликтность (неумение спорить);
  • самоуверенность;
  • желание поучать;
  • болтливость.

Эти недостатки станут сильными сторонами для таких профессий. В резюме к любой должности можно добавить трудоголизм, прямолинейность и чрезмерное желание общаться. Подобные качества позволят добиться значительных достижений.

Должность руководителя могут занять только опытные сотрудники. Им в резюме можно указать такие недостатки, как желание руководить и обучать, требовательность по отношению к подчиненным, педантичность и внимательность к мелочам, любовь к планированию, умение распределять обязанности и нагрузку.

Еще несколько удачных примеров для кандидатуры: склонность самостоятельно принимать решения, неумение отвечать грубостью на хамство, недоверие к словам и стремление проверить любое утверждение.

Некоторые работники пишут правдивую характеристику, указывая свои реальные недостатки. В некоторых профессиональных сферах эти качества становятся полезными: излишняя доверчивость, вспыльчивость, прямолинейность, склонность к формализму, неумение угождать другим. Раздражительность от беспорядка, постоянный поиск подтверждения всем словам порой мешают продуктивной работе. Их лучше не указывать в резюме.

Подходящие качества

Некоторые соискатели вообще боятся указывать свои негативные качества. Они думают, что такое резюме сразу окажется в мусорной корзине. На самом деле хуже пропустить этот пункт, чем написать в нем лишнее. Но можно указать не личные качества, а недостатки, которые есть у каждого человека:

  • фобии — боязнь пауков, змей, высоты, темноты;
  • отсутствие опыта;
  • лишний вес;
  • любовь к сладостям;
  • увлечение шопингом;
  • странное хобби;
  • для людей старше сорока лет — возраст.

Страхи есть у каждого сотрудника, их не стыдно указывать в резюме. Но и на их основе можно сделать определенные выводы. Если соискатель боится высоты, то его не получится отправлять самолетом в дальние командировки. А людям с клаустрофобией не понравится работать в тесных офисах. А странное хобби не должно никак отражаться на профессиональной деятельности.

Работник с лишним весом или старше 40 лет не сможет занимать активную должность, где придется постоянно двигаться или ездить. Отсутствие опыта иногда становится серьезным препятствием. Но достаточно сказать о том, что кандидат легкообучаемый, это исправит мнение работодателя.

Можно также описать недостатки так, чтобы они серьезно не влияли на исполнение ключевых обязанностей:

  • неточное выражение мыслей;
  • трата времени на оценку собственных действий;
  • стремление анализировать прошлое;
  • недоверчивость.

Это все также относится к недостаткам характера, но они не влияют на рабочий процесс. А самые удачные варианты должны сыграть в пользу будущего сотрудника. Если для его друзей и семьи это будут недостатки, то руководитель рассмотрит их как достоинства. Ограничения себя в перерывах, увлеченность работой, трудные отношения с коллегами из-за нелюбви к сплетням — все это мешает повседневной жизни, но помогает продвигаться по карьерной лестнице.

К общим недостаткам стоит отнести также неумение ругаться, ранимость из-за того, что все стрессовые ситуации воспринимаются слишком серьезно, нежелание открываться окружающим, общаться с коллегами, которые любят обсуждать начальство. Ощущение тревожности во время вранья, отвращение к нечестным действиям, строгое соблюдение установленных правил тоже можно вписать в резюме.

Основные нюансы

После одобрения резюме работодатель может задать вопросы на собеседовании о сильных и слабых сторонах. Примеры ответов не должны содержать опасной информации. Не стоит рассказывать о своем желании ничего не делать, но хорошо зарабатывать. Лень — это основной недостаток всех людей, о нем спрашивают в первую очередь.

Страх брать ответственность, непунктуальность и невнимательность также лучше не вспоминать. Можно рассказать о своих специальных и особенных навыках, даже если они странные. Это могут быть необычные привычки: строгое расположение предметов на столе, любовь к костюмам только одного оттенка. Такие особенности в глазах окружающих кажутся недостатками, но руководители не обратят на это внимания.

Нельзя говорить и о частых служебных романах, чрезмерной любви к деньгам и нежелании принимать самостоятельные решения. Все это испортит первое впечатление руководителя. Он подумает, что возможный кандидат просто ищет место, где можно досидеть до пенсии или просто получать минимальную зарплату. Каждый работодатель мечтает нанять трудолюбивого, доброжелательного и честного сотрудника.

Борьба со слабостями

Будущий работник может преодолеть свои слабости, чтобы даже не вспоминать о них в резюме. Для начала необходимо признать, что недостатки все-таки есть. Негативные качества мешают не только самой личности, но и окружающим ее людям. Выявить их можно самостоятельно или с помощью специальных психологических программ. Специалист поможет справиться со слабостями гораздо быстрее.

Нужно удалить из своего окружения людей, которые усугубляют положение. Агрессия, лень и другие качества развиваются из-за плохих примеров или неправильных отношений. Друзья, которые стремятся развиваться, тянут за собой и своих знакомых. На таких хочется равняться, появляется стимул стать лучше. Еще необходимо воспитывать в себе силу воли. Без нее изменить что-либо не получится, только она заставляет двигаться дальше.

В первую очередь нужно научиться контролировать свои эмоции. Перед тем как выпустить гнев, лучше глубоко вдохнуть и подумать о том, стоит ли вступать в конфликт. Взять под контроль свои эмоции и чувства поможет медитация. После работы нужно расслабиться, включить спокойную музыку, зажечь ароматические свечи или благовония, очистить голову от тревожных мыслей и просто наслаждаться тишиной и внутренней гармонией.

При желании критиковать окружающих рекомендуется посмотреть на них с другой стороны. Достаточно отыскать положительные стороны каждого человека, тогда перехочется говорить о нем что-то плохое. А лучше обратить внимание на собственные плохие качества и попытаться их исправить.

Не исчезают самостоятельно застенчивость и неуверенность. Только с помощью практики можно развить в себе коммуникабельность. Необходимо вступать в диалоги с разными людьми, учится правильно выражать свои мысли, стараться общаться, а не избегать разговоров, пытаться выступать перед большой аудиторией.

А также важно решить, какие именно качества и навыки хочется приобрести. Сначала лучше развить уже имеющиеся положительные черты, а потом бороться с отрицательными. Последние являются неотъемлемой частью характера каждого человека. Идеальных не бывает, даже образец вежливости и учтивости имеет свои негативные качества. Требовать от себя и окружающих совершенства бесполезно.

Важно соблюсти баланс между своей положительной и отрицательной сторонами. Тогда негативные качества не помешают найти подходящую работу, построить карьеру и развиваться в сфере хобби.