Описание профессии рекрутер - чем занимается, где учиться и зарплата

Описание должности

Рекрутинг (от англ. recruiting) переводится как подбор персонала. Поиск и наём подходящих сотрудников относится к бизнес-процессам, являющимся функциями рекрутеров.

Рекрутер (recruiter), HR-менеджер или менеджер по подбору персонала, согласно википедии, — это сотрудник, который ищет работников на свободные места. Но описание профессии рекрутер намного шире. В круг ее обязанностей входит:

• поиск резюме;
• анализ кандидатов;
• проведение первого собеседования;
• «презентация» компании;
• мониторинг рынка труда;
• адаптация новых сотрудников;
• формирование резерва кадров.

Например, строительной компании требуется набрать команду для выполнения поставленной задачи. Это поручают кадровику. Скорее всего, от него потребуется также сформировать бригаду, а также продумать, где рабочие будут жить, что есть, достать пропуски на рабочие места.

Но главной задачей выступает поиск сотрудников, которые соответствуют запросам работодателя. К примеру, IT-компании нужен Backend Developer. На сайте по поиску работы множество резюме с пометкой «Разработчик PHP». Хороший рекрутер изучит искомую профессию и поймет, что на позицию можно рассматривать эти резюме. Далее, он сопоставляет опыт кандидата с запросами работодателя, прикидывает, справиться ли сотрудник с порученными должностными обязанностями и свяжется с кандидатом, если тот подойдет.

В свободное от учебы время ты можешь подзаработать на биржах фриланса (на написании комментариев, отзывах или простых действиях в соцсетях) - выбирай что тебе больше нравится и начинай зарабатывать!

Необходимо помнить, что у соискателя складывается впечатление о компании в первую очередь от рекрутера ее предоставляющего. HR-менеджер должен рассказать о профессии, заинтересовать кандидата и ответить на все вопросы.

Именно поэтому современные технологии не истребили эту профессию. Рекрутинг — не механический поиск персонала по заданным критериям, а взаимодействие, переговоры. Все это делает сотрудник по найму. Подбор — это длительный процесс. Если им заниматься директору или менеджеру по персоналу, то на выполнение основных обязанностей времени не остается.

За рубежом высокую популярность приобрели рекрутинговые агентства, к которым обращается компания ввиду отсутствия кадров. Некоторые крупные организации держат своих рекрутеров. Если компания не может себе позволить вакансию HR-менеджера или нет постоянной текучки кадров, то она обращается к аутсорсингу. Рекрутеры могут работать как в офисе, то есть числиться в штате, так и быть частными фрилансерами. Последние подбирают персонал для нескольких компаний сразу. Если же рекрутер работает в офисе, то представляет одну компанию.

Обучение и зарплата

Профильное образование можно получить в каждом высшем учебном заведении, где есть специальность «Менеджер по подбору персонала». В рекрутинг часто приходят из похожих сфер:

• работники кадровых служб;
• психологи;
• сотрудники по социальной работе.

Опыт в рекрутинге подобные специалисты получают «на месте». К новичку приставляют «наставника». Если такового нет или он занят другими делами, то отправляют молодого специалиста на тренинги по рекрутингу. К курсам также прибегают и фрилансеры, которые захотели попробовать себя в профессии.

Сотрудники этой области в среднем получает около 30 тыс. рублей. В столице заработная плата рекрутера может доходить до 40 тыс. рублей. Верхнего предела получения заработка нет, рекрутер получает столько, сколько работает. Чтобы это понять, нужно разобраться с тем, как происходит начисление заработной платы.

В любом случае есть оклад (к примеру, на уровне минимальной з/п) + процент. Чем выше стоимость заработной платы кандидата, тем выше процент, который обычно составляет 20%.

Плюсы и минусы

Ответственность за приведенного кандидата — это профессиональный навык хантера. Если он не вышел на работу, передумал, пропал или заболел в первый рабочий день, то все это ложится на плечи менеджера по подбору персонала.

Это работа, требующая настойчивости, чтобы лучший кандидат пришел работать в компанию, которую представляет HR-менеджер. К плюсам работы относят:

• возможность хорошо заработать;
• приобрести опыт работы в стрессовых ситуациях;
• можно работать дома;
• нет начальства;
• нет необходимости в специальном образовании;
• нет возрастных ограничений.

Недостатки у профессии также есть. Если человек научится не замечать минусов или будет к ним подготовлен, то достигнет успеха в карьере рекрутинга. К недостаткам относят:

• непредсказуемость работы (процесс найма, как «игра в лотерею»);
• стрессовые ситуации (к примеру, кандидат не вышел на связь);
• большие психоэмоциональные нагрузки;
• придется долго трудиться (процесс найма, как «игра в лотерею»).

Конкуренция в этой сфере может быть как плюсом, так и минусом. За достойных кандидатов «борются» множество HR-менеджеров, нужно проявлять разумную настойчивость. Это подогревает азарт рекрутеров.

Найти подходящего человека для конкретной должности, представлять лицо компании, вести в курс дела — все это значит быть рекрутером. Если кратко, то ответственность, дисциплинированность и коммуникабельность — главные требования рекрутерства. Вот почему следует хорошо подумать о выборе этой профессии.