Что сказано в законодательстве о документах об образовании

Образовательная деятельность в РФ регулируется Федеральным законом «Об образовании в Российской Федерации». В ст. 60 указанного документа дается понятие документа об образовании либо о квалификации.

Учреждения, ведущие образовательную деятельность, должны документально подтвердить, что гражданин прошел курс обучения, получил квалификацию.

Диплом – документ, который получают лица, закончившие полный курс в системе СПО, ВПО либо послевузовского образования и подтвердившие полученные знания сдачей квалификационных экзаменов или защитой выпускной квалификационной работы. Подробное описание дипломов каждого уровня образовательной системы приводится в п.7, ст.60 вышеназванного закона.

Форма диплома утверждается на государственно уровне органами исполнительной власти той экономической сферы, для которой готовит специалистов учебное заведение.

Выпускник, получивший диплом, имеет право вести деятельность в соответствующей профессиональной сфере.

Документ имеет статус государственного, если учебное заведение обладает соответствующей лицензией и прошло аккредитацию.

Закон не делает никаких оговорок о том, сколько действует диплом. Следует знать! Работодатель не может отказать в трудоустройстве по причине «просроченного» документа об образовании. Такого понятия в законодательстве попросту не существует. Такое заявление будет неправомерно. Специалист может оспорить такой отказ в суде.

Требования к квалификации в некоторых сферах

Некоторые виды профессиональной деятельности требуют дополнительного образования. Такое требование устанавливается:

  • для работников медицинской отрасли;
  • для ведущих охранную деятельность;
  • для работающих в налоговых органах и занимающихся бухгалтерской и аудиторской работой;
  • для юристов.

Цель дополнительного образования – актуализация знаний и умений специалиста. Срок действия такого документа имеет ограничения. Обычно он составляет 5 лет. Причем, зависимости от того, работал ли человек по профессии, не существует.

Через установленный срок документ утрачивает силу и нужно проходить обучение и сдавать экзамен снова. Требования по повышению квалификации формируются министерствами и ведомствами соответствующих экономических сфер. В качестве примера можно привести медицину. На должности среднего медицинского персонала и врачей могут быть приняты лица, имеющие диплом по определенной медицинской специальности. В медицине, как и остальных областях деятельности, трудовые отношения между работником и работодателем регулирует Трудовой Кодекс РФ.

В соответствии с трудовым законодательством при трудоустройстве работника в медицинское учреждение, работодатель на основании ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в РФ» обязан проверить имеет ли право человек осуществлять медицинскую деятельность. Для врачей и среднего персонала установлен особый порядок осуществления медицинской деятельности. Если человек не работал более 5 лет, то ему требуется переподготовка. Данное требование предъявляется для того, чтобы претендент на вакансию мог не только подтвердить свою квалификацию, но и актуализировать знания. Это требование не означает, что диплом не действителен.

Важно! Обязательное повышение квалификации в указанных сферах не допускается лицами, не имеющими соответствующего диплома!

Почему возникает вопрос о сроке действия диплома

В СССР существовала система обязательной отработки в течение 3 лет после окончания образовательного учреждения. В настоящее время рынок труда стал более свободным, поэтому обязательная система прекратила свое существование. Следствием стала возможность свободного трудоустройства. По специальности в соответствии с дипломом не работают по разным причинам – отсутствие вакансий по месту жительства, рождение детей, отъезд из страны и т.д. Соответственно, человек при длительном перерыве работы по специальности утрачивает профессиональные знания и навыки либо не имеет опыта практической работы.

Работодатель, в свою очередь, стремится принять на свое предприятие таких сотрудников, которые представляют для него ценность, как профессионалы. Поэтому зачастую мотивируют отказ тем, что претендент на вакансию недостаточно компетентен и квалифицирован.

Часто формулировки отказа звучат некорректно. И у претендента формируется мнение, что ему отказывают по причине того, что его диплом не действителен. На самом деле при отсутствии опыта работы у претендента, работодатель лишь выражает сомнения в компетентности и профессионализме.

На само деле, как документ о получении профессии, диплом не имеет срока годности. Но бесспорным фактом остается то. что рекрутеры предпочитают выбирать того кандидата, который имеет больший практический опыт. Для восстановления утраченных навыков существует достаточно большое количество курсов дополнительного образования.

Соискатель должен понимать, что за тот период, когда он не работал, в его профессиональной сфере произошло много изменений. Поэтому повышать квалификацию ему просто необходимо.

Для повышения или подтверждения квалификации дипломированным специалистам необходимо подать заявление установленного образца, в государственные образовательные организации или учреждения, которые имеют право осуществлять переподготовку, проводить курсы повышения квалификации и квалификационные экзамены.

После обучения претендент может получить документ о повышении или подтверждении квалификации по определенному виду деятельности. Например, в сфере образования педагогам необходимо подтверждать свой квалификационный уровень в государственных центрах образования. Работающие в области юриспруденции по некоторым видам деятельности могут получать сертификат в лицензированных учреждениях правоохранительных органов или при министерстве внутренних дел.

Внедрение сертификации для дипломированных специалистов

2020 год привнес в систему образования нововведение. Специалистам, имеющим диплом, предстоит проходить процедуру сертификации. Как было указано выше, в некоторых отраслях такая система уже работает.

В настоящее время осуществляется процесс создания сертификационных центров. Данные учреждения должны иметь статус независимых. В таких центрах дипломированным специалистам предстоит подтверждение своих профессиональных компетенций.

Сертификация профессиональной компетенции представляет собой процедуру подтверждения того, что профессиональные знания соответствуют стандарту.

Важно! Отсутствие сертификата не является причиной отказа в приеме на работу человеку, имеющему диплом. Цель сертификации – помочь дипломированным специалистам стать конкурентоспособными на рынке труда, увеличить шанс получить работу по профессии в соответствии с дипломом.

Для работодателей это возможность повысить качественный состав трудовых ресурсов и оптимизировать процесс управления персоналом. Для дипломированных специалистов возрастут шансы трудоустроиться, занять более высокооплачиваемые должности.

Наличие диплома является гарантией трудоустройства. Считается, что человек, имеющий диплом, может быстрее освоить новый вид деятельности, что багаж знаний, подтвержденный официальным дипломом, более надежен. Начиная с 2020 года, с введением процедуры профессиональной сертификации, меняются требования к профессиональным навыкам, компетенциям, знаниям и умениям. Диплом – подтверждение поучения базовой профессии и срока давности он не имеет. А вот обновлять знания придется каждому, кто претендует на достойную работу в соответствии с квалификацией по диплому.