НК «Роснефть» - как специалисту устроиться на работу?

Преимущества работы

Нефтяная корпорация ведет насыщенную жизнь. Фирма находит новые пути развития и создает для сотрудников комфортные условия: практика в нефтегазовой компании и последующее трудоустройство происходит в несколько этапов.

Вот что «Роснефть» предлагает будущим сотрудникам:

• Четкие перспективы в карьерном росте.
• Достойная заработная плата.
• Полный социальный пакет.
• Возможность повысить свою квалификацию в учебном центре.
• Широкий простор для стажировки в других странах.
• Страхование.
• Постоянные бонусы и материальные вознаграждения.

«Роснефть» — высококвалифицированная компания, обеспечивающая людей достойным рабочим местом, привлекательным для молодых сотрудников.

Размер зарплаты

По мнению работников компании, оклад в корпорации несколько уступает другим нефтегазовым компаниям в России и в мире. С условием всех премий и бонусов одна из ведущих компаний «Газпромнефть» выплачивает сотрудникам больше на 25−30%.

Средняя зарплата может варьироваться в зависимости от отрасли, квалификации, опыта и региона. Сейчас она составляет 50000 рублей. Главный инженер производства получает 60000 в месяц, руководящие должности — от 80000 в Москве. Зарплата у стандартного оператора-кассира от 23 тысяч рублей в Московской области.

В зависимости от желания и стремления к работе со стороны сотрудника, можно добиться повышения или приятных бонусов. Менеджерам среднего звена устанавливается заработная плата в размере 150 тысяч рублей в месяц.

Месячный оклад формируется исходя из нескольких особенностей:

1. Образование.
2. Количество смен.
3. Дисциплина.
4. Квалификация.
5. Качество работы.

Каждый из факторов зависит исключительно от работника. Сверхурочный труд не остается без поощрений.

Недостатки корпорации

HRLider активно следит за негативными отзывами работников компании. Наиболее частыми проблемами, с которыми сталкиваются сотрудники, являются:

1. «Царское отношение» со стороны руководителей и среднего звена к некоторым должностям.
2. Отсутствие соблюдения техники безопасности и инструкций.
3. Система штрафов.
4. Маленькие зарплаты на начальном уровне работы.
5. Дефицит персонала.
6. Ненужная отчетность «для галочки».
7. Отмена доплат «за вредность» с 2016 года.

С такими трудностями сталкиваются Южный федеральный округ и Санкт-Петербург. Негативные отзывы реже встречаются в северных, сибирских и дальневосточных компаниях.

Трудоустройство и собеседование

Роснефть нуждается в кадрах. Люди сталкиваются с проблемой целевого анализа анкет резюмированных, не видя отдачи на сайтах поиска работы. Рекомендуется действовать напрямую с руководителем отдела. У нефтегазовой компании много партнеров и дочерних предприятий.

Найти официальное трудоустройство проще именно в них. Часто через данные компании можно попасть в «головной центр» — НК «Роснефть».

Для студентов и выпускников корпорация дает возможность поступления на работу и прохождения стажировки после вуза.

Если обучающийся учится в профильном университете и успешно проходит стажировку в компании, он становится приоритетным работником в дальнейшем и после обучения может рассчитывать на официальное трудоустройство.

«Роснефть» и «Газпромнефть»

Для сравнения нефтедобывающих предприятий стоит обратить внимание на лучшие. Вот список популярных:

1. «Газпромнефть».
2. «Лукойл».
3. «Татнефть».
4. «Башнефть».
5. «Сургутнефтегаз».

Среди компаний существует безусловный победитель и проигравший. Их сравнивают по общим критериям системы, поэтому фирмы невозможно оценить объективно. По всем параметрам. «Газпромнефть» является передовой корпорацией по нефтегазовой добыче. Недавно «Роснефть» выиграла судебный процесс по взысканию убытков с АФК «Система».

Производственная особенность — лояльное, демократичное отношение к людям и стремление к постоянной профессиональной переподготовке и подбору работников. Фирма работает на новые знания и усовершенствование навыков сотрудников. Зарплата выше на 10−15 процентов по стране среди нефтегазовых компаний.

«Газпромнефть» обладает полным социальным пакетом для работников и качественным медицинским обслуживанием персонала. Чтобы получить должность на предприятии, требуется серьезный подход к собеседованию и резюме: «Газпромнефть» тщательно отбирает сотрудников, дает прозрачные и простые правила оформления процесса трудоустройства. В среднем процесс занимает 3−4 недели.

«Роснефть» уступает «Газпромнефти» по большинству общих показателей. Это основывается на отзывах людей, что достаточно субъективно. Оценить качество работы возможно при трудоустройстве в одну из компаний. Компании «Татнефть и Башнефть» являются региональными и перекликаются в задачах. Они отстают от «Газпромнефть», но хорошо зарекомендованы на рынке сырьевых фирм.

Рабочие места находятся на одинаковых уровнях с ведущими корпорациями. Перечень департаментов и представительств НК «Роснефть» доступен на официальном сайте, в разделе «Контакты».

Анкета соискателя

Практика для студентов в «Транснефть» состоит из нескольких частей. Вот они:

1. Резюме и сопроводительное письмо.
2. Телефонное собеседование.
3. Онлайн-тестирование от «Роснефть».
4. Последнее очное собеседование.

Для устройства на востребованные вакансии (кассир, уборщик) диплом о высшем образовании не требуется. Чтобы подать анкету на рассмотрение, достаточно скачать приложение «Headhunter».

Если резюме заинтересует роснефть, то стажировка будущего работника ожидает после мини-собеседования в формате телефонного звонка. Специалист задаст 10−15 вопросов, и, основываясь на ответах, составит первое впечатление о человеке. Кандидату, имеющему опыт работы, будут задаваться вопросы о проектной и карьерной деятельности, его успехах и промахах. Исходя из данных, могут отказать или предложить пройти SHL-тесты.

Тесты SHL

Корпорация «Роснефть» использует специальные SHL примеры, направленные на отбор соискателей. Задачи — вербальные и числовые формулы. С 2019 года НК «Роснефть» не использует логические и психологические опросы. Некоторые дочерние компании «Роснефть» продолжают подобные тестирования для будущих руководителей и работников офиса. Вербальные и числовые тесты от «Роснефть» представляют собой сложные задачи, требующие особых навыков и знаний. Их невозможно пройти без предварительного испытания своих знаний. Тестирование имеет два вида:

1. С системой ответов «верно/неверно/не могу сказать».
2. Опрос на анализ вербальных данных.

Некоторым людям вербальная задача дается с трудом, для его прохождения стоит заняться подготовкой. На каждый вопрос отводится 60 секунд. Числовые SHL-тесты требуют знаний базовых математических действий: сложение, вычитание, умножение и деление. Рекомендуется повторить принципы нахождения долей и процентного соотношения, конвертацию валют. Главное — сохранять спокойствие и обладать повышенной концентрацией внимания. Математические SHL-тесты содержат в себе таблицы, графики и диаграммы.

При успешном прохождении тестирования кандидат проходит очный прием. На собеседовании задаются вопросы как профессиональной сферы, так и раскрывающие личностные качества будущего работника. Собеседование и тестирование не станет трудным испытанием, если кандидат подготовится заранее.

Подготовка даст чувство уверенности и спокойствия, поспособствует шансам на успешное трудоустройство. Актуальные вакансии доступны на официальном сайте «Роснефть», где можно оставить заявку на трудоустройство.