Определение труда

А. Маршалл: “Любая физическая или умственная трудовая деятельность, которая частично или полностью выполнена с целью получить определенный положительный результат, кроме удовольствия, получаемого непосредственно от работы”. У.С. Джевонс: “Трудовая деятельность – это любое усилие ума или тела, предпринятое частично или полностью с целью получения какой-то пользы, кроме удовольствия, получаемого непосредственно от работы”. Рис. 1. Основные характеристики трудовой деятельности
Рис. 1. Основные характеристики трудовой деятельности
Поэтому важными фактами в отношении ТД являются:
  • В трудовые отношения входит только трудовая деятельность человека.
  • Физическая и умственная ТД, выполненная за определенное денежное вознаграждение, входит в трудовые ресурсы.
  • В экономике труда нет никакого определения морали.

Что не относится к трудовым отношениям?

  • К трудовым отношениям не относится любой физический или умственный, который выполняется не для получения дохода:
  • Любые шаги, выполняемая для развлечения или для самоудовлетворения, к экономике труда отношения не имеет.
  • Любая работа, выполняемая животным или птицей, – это не экономика труда.
Например, услуги садовника на участке являются ТД, потому что он получает за нее доход. Но такая же услуга, проделанная им в собственном саду, не будет трудом, поскольку ему за это не платят. Как пример можно привести ситуации, когда мать воспитывает своего ребенка, учитель помогает сыну с уроками или врач ухаживает за больной женой. Это не считается “трудом” в экономике, поскольку не предназначено для получения дохода. Рис. 2. Виды трудовой деятельности человека
Рис. 2. Виды трудовой деятельности человека

Виды

Трудовую деятельность условно принято группировать по следующим категориям труда:
  • Физический и умственный
  • Квалифицированный и неквалифицированный
  • Производительный и непроизводительный

Физический и умственный

ТД, в которой на первом месте стоит сила, называется физической. Например, грузчики в порту или носильщики багажа в аэропортах. Во время умственной деятельности работает мозг, при этом моральная нагрузка на организм кажется более тяжелой. чем физическая. Например, услуги юриста, преподавателя, врача, бухгалтера.

Квалифицированный и неквалифицированный

Для выполнения квалифицированной работы необходимы специальные знания, обучение, курсы и навыки. Например, деятельность инженера, доктора, учителя или ученого относится к квалифицированной. Неквалифицированная работа – деятельность без дополнительных обязательных навыков и образования. Например, грузчик или подсобник относится к этой категории. Оплата услуг квалифицированного персонала обычно выше, чем неквалифицированного.

Производительный и непроизводительный

Производительный труд – тот, который добавляет чистую стоимость продукта. В то время как непроизводительный не добавляет. Производительной считается эффективная ТД, производящая материальные блага. Деятельность, производящая “скоропортящиеся товары”, включая услуги обслуживания, учителей, врачей, юристов, считается непроизводительной. Но, по словам профессора А. Маршалла, весь труд производителен. Он утверждал, что нет никакого различия в работе пекаря, который печет хлеб, и повара, который варит рис и картофель. Рис. 3. Организация труда на предприятии
Рис. 3. Организация труда на предприятии
Производительной не является также незаконная деятельность. ТД, используемая в строительстве зданий, мостов, является производительной, потому что рабочие за нее получали заработную плату. В связи с этим, профессор Л. Роббинс написал: “Является ли труд продуктивным или непродуктивным - не зависит от его физического или умственного характера работы. Скорее это зависит от его относительной нехватки по отношению к требованию. Все виды трудовой деятельности, которые пользуются спросом и оплачиваются, считаются производительными”.

Важность труда в производстве

Трудовая деятельность - основополагающий активный фактор производства. Она имеет невероятно важное значение в производстве абсолютно всех товаров. Это деятельность разума и тела, выполненная для получения прибыли (кроме удовольствия, полученного непосредственно от работы). В отличие от товаров, ТД нельзя хранить на рынке и снимать с продажи на время понижения заработной платы. Кроме того, она неотделима от рабочей обстановки. Высокое значение также имеют условия ТД и окружающая среда. Она имеет слабую торговую силу, поэтому все трудовые переговоры и уровень заработной платы обычно регулирует работодатель.
Важно! Предложение рабочей силы не может быстро адаптироваться к изменению спроса. Заработная плата иногда ниже, чем нужно, поскольку обычный безработный не может рассчитать действительную стоимость своего труда. Ему приходится мириться с низкими зарплатами и плохими условиями.
Карл Маркс сказал: “Капитал – это коллективная форма труда, выполненная в прошлом”. Значит - важность труда в экономике игнорировать нельзя. Предлагаем также просмотреть видео, где подробно рассмотрена технология трудовой деятельности.