Дисциплинарная ответственность - понятие, виды, формы и сроки привлечения

Понятие и признаки
Дисциплинарная ответственность — это обязанность сотрудника по несению взыскания, которое предусмотрено нормами законодательства, за совершённый им проступок. Она представляет собой такой же вид юридической ответственности, как:
- уголовная;
- административная;
- гражданско-правовая;
- материальная.
Дисциплинарный проступок является главным основанием для привлечения к ответственности. Он выражается в нарушении правил трудовой дисциплины, но только при наличии виновных действий гражданина, а также при неисполнении им должностных обязанностей.
Кроме того, ответственность за нарушение дисциплины имеет такие признаки, как:

- наложение взыскания осуществляется уполномоченным должностным лицом;
- полномочия указанного специалиста установлены нормами права;
- гражданин, получивший взыскание, может обжаловать его, обратившись с соответствующим заявлением к вышестоящему руководителю или в судебный орган;
- за один проступок работник может получить только одно взыскание.
Субъект правоотношений

Субъектом ответственности, наступающей за нарушение трудовых взаимоотношений, может быть лишь физическое лицо. Такое лицо должно состоять с гражданином, к которому применяются меры дисциплинарного взыскания, в отношениях подчинённости. Но эти взаимоотношения возникают только при производственной деятельности или при несении службы, а потому субъектом дисциплинарной ответственности может стать только человек, который является членом какого-либо административного коллектива.
Согласно нормам, установленным ТК РФ, к дисциплинарной ответственности гражданин может быть привлечён со стольких лет, со скольких он официально был принят на работу в коллектив, правила внутреннего распорядка которого он нарушил. Аналогичные требования предъявляются к возрасту провинившегося сотрудника при установлении степени вменяемости.
Основные формы
Трудовым правом Российской Федерации устанавливаются две формы дисциплинарной ответственности граждан. Эта ответственность подразделяется на следующие виды:
- общая;
- специальная или строгая.
Отличительной чертой ответственности общей формы является её регулирование Трудовым кодексом РФ. Она распространяется на всех сотрудников, с которыми был заключён трудовой договор.

В отличие от общей специальная ответственность устанавливается различными положениями о дисциплине, утверждёнными федеральными законами. Их соблюдение обязательно лишь для людей, работающих в особых сферах экономики, к примеру, в транспортной отрасли, а также для сотрудников органов государственной власти, например, следователей и судей.
Наличие такого вида дисциплинарной ответственности обуславливается особенностями трудовых функций граждан, а также крайне тяжёлыми последствиями, вероятность наступления которых значительно увеличивается, если эти сотрудники пренебрегают своими должностными обязанностями. В связи с этим понятие проступка имеет более широкую трактовку, а на нарушителя накладываются дополнительные меры наказания.
Связь с административной ответственностью
Административная ответственность и относящиеся к ней меры взыскания регулируются Кодексом об административных правонарушениях. Указанные меры не могут быть применены к гражданину, допустившему нарушение дисциплины. Точно так же на человека нельзя налагать дисциплинарные взыскания за совершённое административное нарушение.
Понести наказание, согласно нормам Трудового кодекса, за административное правонарушение могут некоторые категории сотрудников госпредприятий. Этот принцип урегулирован в Кодексе об административных правонарушениях.
Виды взысканий за нарушение дисциплины
Меры наказания, которые работодатель имеет право применить к провинившемуся сотруднику установлены ст. 192 ТК РФ. Их перечень является исчерпывающим, а потому недопустимо его дополнение любыми внутренними нормами или правилами. Наложение иных взысканий возможно только на представителей некоторых профессий и регулируется федеральными законами, а также различными уставами и положениями.

Наниматель имеет право применять такие виды взысканий, как:
- замечание;
- выговор;
- увольнение.
Перед вынесением решения о применении наказания руководитель обязан предложить работнику написать объяснительную с изложением причин проступка. При составлении этого документа лучше кратко описать событие и отказаться от вымышленных ситуаций. Если же гражданин отказывается предоставлять письменное объяснение своему поступку, то уполномоченный представитель предприятия должен составить соответствующий акт.
Но работодателю следует учесть, что подобный отказ не считается причиной для вынесения нового взыскания.
При избрании меры наказания следует учитывать:
- степень тяжести проступка;
- обстоятельства его совершения;
- поведение сотрудника до происшествия;
- отношение гражданина к своим должностным обязанностям до применения мер взыскания.
Наказания, применяемые в рамках института ответственности за нарушение правил трудового распорядка, призваны дисциплинировать граждан во время работы. Нанимателю же следует учитывать, что каков бы ни был проступок, за него можно выносить лишь одно взыскание.

При этом одновременно с дисциплинарными мерами допускается использование иных методов правового воздействия:
- лишение премиальных выплат по итогам работы;
- отказ в предоставлении путёвок в санатории;
- изменение времени предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска;
- перенесение очереди на получение жилья от предприятия;
- другие меры.
Соразмерность вины и наказания
При вынесении решения о мере взыскания провинившемуся сотруднику руководитель предприятия обязан учитывать не только наличие основания для наказания, но и тяжесть проступка. В законодательстве РФ нет установленного перечня подобных нарушений, а потому в большинстве случаев необходимость применения взыскательных мер определяется внутренними правилами организации, которые при этом не должны противоречить закону.
Следует отметить, что любое наказание должно соответствовать степени вины работника. Так, нельзя уволить человека за опоздание, но можно сделать ему устное замечание.
За второе опоздание выдать письменное замечание. После третьего раза допускается вынесение выговора. Если в течение года с момента первого взыскания сотрудник продолжал опаздывать, то после трёх выговоров работодатель имеет право его уволить. Если же гражданин не явился на работу, то ему сразу может быть вынесен выговор.
Проступки, за которые допускается увольнение
Самой серьёзной мерой взыскания за дисциплинарный проступок считается увольнение. Такое наказание используется в тех случаях, когда работник привлекается к ответственности за регулярное неисполнение своих должностных обязанностей или нарушение правил установленного на предприятии трудового распорядка без уважительных причин.

Но применение увольнения допускается только при условии, что в течение последнего года к сотруднику уже применялись иные меры воздействия либо он совершил единичный серьёзный проступок. Если руководство организации проигнорирует указанное правило, то расторжение трудового договора с нарушителем будет считаться незаконным.
В законодательстве закреплён перечень оснований для увольнения:

- Неисполнение указаний руководителя.
- Игнорирование обязательных инструкций.
- Нарушение технологии производства.
- Опоздания и прогулы без уважительных причин.
- Появление на рабочем месте в состоянии алкогольного или наркотического опьянения.
- Отказ от прохождения медицинских комиссий или обучения.
- С момента последнего взыскания прошло менее полугода.
- Разглашение персональной информации персонала предприятия или иных секретных данных.
- Кража, уничтожение, умышленная порча или присвоение имущества коллег или организации.
- Совершение проступка, противоречащего нормам морали.
- Использование при трудоустройстве фальшивых документов.
- Несоблюдение правил техники безопасности и охраны труда, приведшее к несчастному случаю.
Так как увольнение, целью которого является наказание сотрудника за дисциплинарный проступок, относится к крайним мерам воздействия, его применение должно иметь серьёзное обоснование. В противном случае гражданин сумеет опротестовать его, обратившись в судебные органы или в Инспекцию по труду, рассматривающую трудовые споры.
Порядок вынесения
Чтобы взыскание, наложенное на работника за какое-либо нарушение дисциплины, было признано законным, его вынесение должно соответствовать нормам законодательства. Для этого рекомендуется соблюдать следующую процедуру:
- После получения докладной записки о совершённом проступке руководитель обязан потребовать у сотрудника объяснительную, которая должна быть представлена в течение двух рабочих дней.
- Если же документ в указанный срок не был получен, то сотрудник кадровой службы организации должен в присутствии двух свидетелей составить соответствующий акт, зафиксировав факт отказа от представления письменного объяснения.
- На основании объяснительной гражданина или акта о её непредоставлении руководитель издаёт распоряжение о дисциплинарном взыскании.
- Работника в течение трёх рабочих дней необходимо под подпись ознакомить с приказом о наказании. Период отсутствия сотрудника в указанный срок не входит.
- Если гражданин отказывается подписывать документ, то по этому факту также составляется акт, который заверяется подписями двух свидетелей.
Сроки применения
Дисциплинарное наказание должно быть применено не позже одного месяца со дня выявления проступка. В этот период не входит время отсутствия сотрудника на рабочем месте по уважительной причине или его пребывание в ежегодном отпуске, а также из указанного срока исключаются дни, в течение которых вопрос рассматривался Профсоюзным комитетом предприятия.
Не допускается применение мер взыскания по прошествии шести месяцев с момента проступка. Если в организации была проведена ревизия, аудиторская проверка или проверка финансово-хозяйственной деятельности, то срок привлечения работника к дисциплинарной ответственности по их результатам составляет два года со дня совершения нарушения. В приведённые периоды не входит время рассмотрения уголовного дела.

В Трудовом кодексе установлено, что гражданин получает освобождение от взыскания, полученного за нарушение дисциплины, по истечении одного года. Но только в том случае, если он не совершил нового проступка, за который также понёс наказание.
Законодательство предоставляет работодателю право снятия с сотрудника взыскание до окончания указанного периода. Инициатором этой процедуры может быть сам руководитель организации, но также обратиться к нему с подобной просьбой может провинившийся работник, представитель Профсоюза или непосредственного руководитель сотрудника.
Дисциплинарная ответственность регламентируется законодательством России и распространяется на всех граждан, заключивших трудовой договор. Она устанавливает, что сотрудник, нарушивший внутренние правила организации, понесёт соответствующее наказание вплоть до увольнения.
Еще тесты
- Анатомия
- Английский язык
- Астрономия
- Биология
- Литература
- История
- Педсовет
- Естествознание
- Финансы и кредит
- Правоведение
- Товароведение
- Экономика
- Социология
- Маркетинг
- Обществознание
- Культурология
- Математика
- Философия
- Русский язык
- Психология
- Политология
- Делопроизводство
- Бухгалтерия
- ОБЖ
- Орфография
- География
- Биографии
- Физика
- Пунктуация
- Краткие содержания
- Химия
- Менеджмент
- Тест на тему Тест по теме Дыхательная система человека 7 вопросов
- Тест на тему Строение человека - анатомия внутренних органов 7 вопросов
- Тест на тему Гормоны - определение, виды, функции, роль в организме человека 5 вопросов
- Тест на тему Лейкоциты в крови - строение, где образуются и разрушаются, норма содержания 5 вопросов
- Тест на тему Одноклеточные организмы - строение , формы и признаки представителей 8 вопросов
- Тест на тему Бесполое размножение - виды, формы и биологическое значение процесса 9 вопросов
- Тест на тему Синтез АТФ - структура, функции и пути образования аденозинтрифосфорной кислоты 7 вопросов
- Тест на тему Биогеоценоз - определение, структура и свойства 5 вопросов
- Тест на тему Символизм в литературе - основные черты и представители направления 6 вопросов
- Тест на тему "У Лукоморья дуб зеленый" - анализ стихотворения Александра Сергеевича Пушкина 8 вопросов
- Тест на тему Родион Раскольников и Соня Мармеладова - история взаимоотношений в романе Ф. М. Достоевского "Преступление и наказание" 6 вопросов
- Тест на тему Семья Мелеховых в романе М. Шолохова "Тихий дон" 7 вопросов
- Тест на тему Отечественная война 1812 года - причины, основные сражения, итоги 7 вопросов
- Тест на тему Правление Ивана Грозного - внутренняя и внешняя политика 7 вопросов
- Тест на тему Образование СССР - причины, этапы становления, состав, итоги 6 вопросов
- Тест на тему Крещение руси князем Владимиром - причины, история, значение принятия христианства 6 вопросов
- Тест на тему Пищевая цепочка в природе - звенья, схемы и примеры цепей 5 вопросов
- Тест на тему Экологические факторы - классификация, примеры, общие закономерности воздействия 5 вопросов
- Тест на тему Биосфера - определение, состав, свойства, границы 5 вопросов
- Тест на тему Возникновение жизни на земле 6 вопросов
- Тест на тему Права и свободы человека и гражданина 5 вопросов
- Тест на тему Унитарное предприятие - виды, признаки, участники, особенности 7 вопросов
- Тест на тему Формы собственности - типы и виды и их характеристика 7 вопросов
- Тест на тему Предпринимательское право - понятие, принципы, предмет и объект, функции 5 вопросов
- Тест на тему Ликвидность предприятия - определение, виды, формула расчета 7 вопросов
- Тест на тему Процентная ставка - понятие, виды, методы расчета и начисления 5 вопросов
- Тест на тему Финансы - определние, сущность, основные функции, виды 7 вопросов
- Тест на тему Коммерческая деятельность - сущность и содержание 7 вопросов
- Тест на тему Статистическое наблюдение - виды, способы, последовательность этапов 6 вопросов
- Тест на тему Социальный контроль - понятие и функции, формы и методы, значение 5 вопросов
- Тест на тему Анкетирование - правила составления и виды вопросов, оформление результатов 5 вопросов
- Тест на тему Социальная группа — понятие, типы, критерии выделения 8 вопросов
- Тест на тему Деятельность человека - основные виды и характеристики 7 вопросов
- Тест на тему Воздушно-десантные войска (ВДВ) - история создания, подразделения, оснащение 7 вопросов
- Тест на тему Субъекты РФ - количество, виды, правовой статус 7 вопросов
- Тест на тему Социальные нормы - понятие, виды и характеристка, функции, примеры 6 вопросов
- Тест на тему Что такое угол 5 вопросов
- Тест на тему Деление в столбик — подробное описание алгоритма решения задач, примеры 10 вопросов
- Тест на тему Вычитание дробей - правила и примеры с решениями 5 вопросов
- Тест на тему Модуль числа - свойства, действия, как решать уравнения и неравенства с модулем 10 вопросов
- Тест на тему Ислам - история возникновения религии, основные положения 7 вопросов
- Тест на тему Мышление - определение, виды, функции, свойства 5 вопросов
- Тест на тему Что такое мораль, ее категории и функции 6 вопросов
- Тест на тему Буддизм - кратко о религии (история возникновения, основные положения, священные книги) 6 вопросов
- Тест на тему Безличные предложения в русском языке 8 вопросов
- Тест на тему Ударение в словах в русском языке - правила и проверка постановки 5 вопросов
- Тест на тему Морфемный разбор слова - правила выполнения с примерами 5 вопросов
- Тест на тему Сложноподчиненные предложения в русском языке 6 вопросов
- Тест на тему Мотивация - определение, виды и типы в психологии, менеджменте 5 вопросов
- Тест на тему Интеллект - понятие, признаки, как развивать, оценка 5 вопросов
- Тест на тему Социализация личности - понятие и сущность, агенты, примеры 5 вопросов
- Тест на тему Типы темперамента и их психологическая характеристика 5 вопросов
- Тест на тему Органы исполнительной власти РФ - понятие и правовой статус, структура и фунции 7 вопросов
- Тест на тему Европейский союз - история создания, цели, состав 5 вопросов
- Тест на тему Тоталитаризм - определение, характерные черты, плюсы и минусы идеологии 5 вопросов
- Тест на тему Политическая идеология - определение понятия, функции, классификация, особенности 5 вопросов
- Тест на тему Оборотные средства предприятия, их структура, учет и анализ 7 вопросов
- Тест на тему Бюджетная классификация - определение, структура 7 вопросов
- Тест на тему Калькуляция - основные понятия, примеры расчетов себестоимости 7 вопросов
- Тест на тему Бухгалтерский учет материально-производственных запасов на предприятии 8 вопросов
- Тест на тему Пистолет Макарова - шпаргалка по тактико-техническим характеристикам 9 вопросов
- Тест на тему Чрезвычайная ситуация - понятие, типы ЧС, причины возникновения, стадии развития 7 вопросов
- Тест на тему Вооруженные силы Российской Федерации — организационная структура и предназначение 7 вопросов
- Тест на тему ВМФ (Военно-Морской флот) России - структура, история, состав 7 вопросов
- Тест на тему Перу - географическое положение, климат и достопримечательности 9 вопросов
- Тест на тему Климатические пояса Земли - характеристика и особенности 8 вопросов
- Тест на тему Тайга - географическое положение, животный и растительный мир, особенности и характеристика природной зоны 7 вопросов
- Тест на тему Озеро - определение, классификация, признаки 6 вопросов
- Тест на тему Братья Гримм - биография, жизнь и творчество немецких писателей 10 вопросов
- Тест на тему Тамерлан (1336-1405) - биография, жизнь и завоевания великого полководца 10 вопросов
- Тест на тему Максим Горький (1868-1936) - биография, кратко самое важное, интересные факты из жизни писателя 9 вопросов
- Тест на тему Блок Александр Александрович (1880-1921) - биография, жизненный и творческий путь 11 вопросов
- Тест на тему "Ночь перед Рождеством" - краткое содержание повести Н. В. Гоголя 10 вопросов
- Тест на тему "Маленький Мук" - краткое содержание сказки Вильгельма Гауфа 10 вопросов
- Тест на тему "Дворянское гнездо" - краткое содержание романа И.С. Тургенева 8 вопросов
- Тест на тему "Бирюк" - краткое содержание рассказа И.С. Тургенева 10 вопросов
- Тест на тему Серная кислота - химические и физические свойства и реакции 8 вопросов
- Тест на тему Муравьиная кислота - формула, свойства, получение и применение 7 вопросов
- Тест на тему Сложные эфиры - характеристика, классификация и примеры соединений 8 вопросов
- Тест на тему Толуол - формула, свойства и применение химического вещества 8 вопросов
- Тест на тему Оценка персонала - виды, критерии и методы 7 вопросов
- Тест на тему Управление персоналом - задачи, функции, современные подходы 5 вопросов
- Тест на тему Менеджмент предприятий — сущность, виды, задачи и цели 7 вопросов
- Тест на тему Организационная структура предприятия — типы и предназначение 7 вопросов