Можно ли детям работать и на каких условиях?

С какого возраста ребенок может работать?

Законодательство России разрешает заключать соглашение с гражданином любого возраста, с одним нюансом. Если подросток не достиг 15-летнего возраста, он является недееспособным человеком, поэтому обязательно нужны согласия законных представителей и органов опеки и попечительства.

Для каждого возраста есть свои ограничения.

1. Все дети не могут привлекаться на тяжелый труд.

2. Ребенок до 14 лет может работать только в кинематографе, театре, цирке или в концертных организациях. В этом случае договор подписывает родитель. В этом случае существенные условия работы определяются органами опеки.

3. Подросток 14-летнего возраста заключает трудовые правоотношения самостоятельно, но в договоре ниже его подписи, ставится подпись законного представителя. Отношения в сфере труда заключаются только на легкий труд. Не стоит забывать, что работа не должна мешать учебе.

4. Подросток 15 лет, самостоятельно заключают трудовые договоры. Выполнение легкого труда возможно только не в ущерб обучению

Для трудоустройства несовершеннолетних обязательно прохождение медицинского осмотра, иначе работодатель привлекается к административной ответственности.

Организация труда для несовершеннолетних

Трудового кодекс РФ содержит условия организации трудовых правоотношений с несовершеннолетними гражданами.

Статьи 92 и 94 ТК РФ говорят о рабочем дне для несовершеннолетних работников в сокращенном режиме.

Рабочая неделя отличается для каждого возраста. Например, 16 лет – максимально 24 часа в неделю, а с 16 до 18 лет – не более 35 часов.

Если трудовая деятельность совмещается с учебой, то рабочая неделя не может быть ½ части от обычного времени. То есть для 16 лет – 12 часов, для лиц старше 17,5 часов. Из этих сроков можно рассчитать сколько работают несовершеннолетние в день:

• для лиц 15-16 лет – до 5 часов в учебное время, в не учебное время 2,5 часа;

• для лиц 16-18 лет – до 7 часов в учебное время, в не учебное время – 4 часа.

Документы для трудоустройства подростка

Прием на работу подростка, сопровождается предоставления определенных документов. В который входит документ, удостоверяющий личность, трудовая книжка или справка СТД-Р (в случае, когда несовершеннолетний уже имеет стаж), СНИЛС, ИНН, документ о воинском учете, об образовании, справка о медосмотре, письменное согласие законных представителей, в случае необходимости разрешение органов опеки (возраст менее 15 лет).

Из перечня документов, видно, что они такие же что и для трудоустройства совершеннолетнего за исключением разрешений родителей и органов опеки и попечительства, справка СТД-Р.

Особенности оплаты труда

При расчете заработной платы несовершеннолетним, стоит учитывать, что им устанавливается сокращенная рабочая неделя. В случае, когда ребенок работает при сдельной работе, заработная плата в этом случае производится соответственно.

Когда ребенок совмещает учебу с работой, то оплата труда рассчитывается из расчета отработанного времени или от выработки.

Работодатель может осуществлять надбавки несовершеннолетним работника за счет своих средств.

Еще со времен Советского союза несовершеннолетние устраивались на работу. Может ли ребенок работать? Задаются таким вопросом многие родители. Дети из малообеспеченных семей начинают подрабатывать еще в школьные годы: раздают листовки, разносят почту и другие виды легкого труда. Хотя иногда, таким образом, законные представители развивают ответственность и бережливость.

С какого возраста ребенок может работать?

Законодательство России разрешает заключать соглашение с гражданином любого возраста, с одним нюансом. Если подросток не достиг 15-летнего возраста, то обязательно нужны согласия законных представителей и органов опеки и попечительства.

Для каждого возраста есть свои ограничения.

1. Все дети не могут привлекаться на тяжелый труд.

2. Ребенок до 14 лет может работать только в кинематографе, театре, цирке или в концертных организациях. В этом случае договор подписывает родитель. В этом случае существенные условия работы определяются органами опеки.

3. Подросток 14-летнего возраста заключает трудовые правоотношения самостоятельно, но в договоре ниже его подписи, ставится подпись законного представителя. Отношения в сфере труда заключаются только на легкий труд. Не стоит забывать, что работа не должна мешать учебе.

4. Подросток 15 лет, самостоятельно заключают трудовые договоры. Выполнение легкого труда возможно только не в ущерб обучению

Для трудоустройства несовершеннолетних обязательно прохождение медицинского осмотра, иначе работодатель привлекается к адмниистративной ответственности.

Организация труда для несовершеннолетних

Трудового кодекс РФ содержит условия организации трудовых правоотношений с несовершеннолетними гражданами.

Статьи 92 и 94 ТК РФ говорят о рабочем дне для несовершеннолетних работников в сокращенном режиме.

Рабочая неделя отличается для каждого возраста. Например, 16 лет – максимально 24 часа в неделю, а с 16 до 18 лет – не более 35 часов.

Если трудовая деятельность совмещается с учебой, то рабочая неделя не может быть ½ части от обычного времени. То есть для 16 лет – 12 часов, для лиц старше 17,5 часов. Из этих сроков можно рассчитать сколько работают несовершеннолетние в день:

• для лиц 15-16 лет – до 5 часов в учебное время, а не учебное время 2,5 часа;

• для лиц 16-18 лет – до 7 часов в учебное время, в не учебное время – 4 часа.

Документы для трудоустройства подростка

Прием на работу подростка, сопровождается предоставления определенных документов. В который входит документ, удостоверяющий личность, трудовая книжка или справка СТД-Р (в случае, когда несовершеннолетний уже имеет стаж), СНИЛС, ИНН, документ о воинском учете, об образовании, справка о медосмотре, письменное согласие законных представителей, в случае необходимости разрешение органов опеки (возраст менее 15 лет).

Из перечня документов, видно, что они такие же что и для трудоустройства совершеннолетнего за исключением разрешений родителей и органов опеки и попечительства, справка СТД-Р.

Особенности оплаты труда

При расчете заработной платы несовершеннолетним, стоит учитывать, что им устанавливается сокращенная рабочая неделя. В случае, когда ребенок работает при сдельной работе, заработная плата в этом случае производится соответственно.

Когда ребенок совмещает учебу с работой, то оплата труда рассчитывается из расчета отработанного времени или от выработки.

Работодатель может осуществлять надбавки несовершеннолетним работника за счет своих средств.

Заработная плата устанавливается из расчета сколько часов может работать подросток. Дискриминация в трудовом праве не допустима.

Многие студенты начинают свою трудовую деятельность в годы обучения, это связано с тем, что кому-то хочется одеваться не хуже других, другие начинают жизнь взрослой жизнью и им не хватает денежных средств для оплаты квартиры и содержания себя. Стипендия есть далеко не у каждого студента.

Некоторые родители специально приучают своих детей к труду, чтобы они в будущем бережливее относились к деньгам и учились самостоятельно распределять свой бюджет.

Но есть один большой недостаток в этом. Когда ребенок начинает зарабатывать деньги, то мало кто продолжает свое обучение и успевает за двумя видами деятельности. Чаще всего студент прекращает обучение и остается работать на неквалифицированной работе, либо бросать работу и восстанавливает свои пробелы в учебе. Тут уже каждый выбирает самостоятельно.

Многие студенты начинают свою трудовую деятельность в годы обучения, это связано с тем, что кому-то хочется одеваться не хуже других, другие начинают жизнь взрослой жизнью и им не хватает денежных средств для оплаты квартиры и содержания себя. Стипендия есть далеко не у каждого студента.

Некоторые родители специально приучают своих детей к труду, чтобы они в будущем бережливее относились к деньгам и учились самостоятельно распределять свой бюджет.

Но есть один большой недостаток в этом. Когда ребенок начинает зарабатывать деньги, то мало кто продолжает свое обучение и успевает за двумя видами деятельности. Чаще всего студент прекращает обучение и остается работать на неквалифицированной работе, либо бросать работу и восстанавливает свои пробелы в учебе. Тут уже каждый выбирает самостоятельно.