История

Еще с давних времен люди поняли, что для того, чтобы человек выполнял для тебя какую-то работу, ты должен его к этому мотивировать. Таким образом, работодатель предлагал свое вознаграждение человеку взамен на его рабочую силу. Изначально это были различные продукты: рыба, мясо или зерновые культуры. Но люди развивались, и в скором времени заработная плата преобразилась из пищи в определенные товары, такие как меха или шкуры пушных зверей. Еще через некоторое время взамен им пришли монеты: золотые, серебряные или медные. В современном мире заработная плата выражается в деньгах.

Принципы оплаты труда

Единая система выдачи заработной платы в целом неизменна. Но каждый работодатель вносит свои определенные требования или конкретику, а также учитывает определенные факторы. Происходит это следующим образом:
  • Когда человек приходит устраиваться на работу, он проходит собеседование, по результатам которого он может быть принят на работу или нет.
  • На собеседовании он рассказывает представительным лицам свою историю, отвечает на поставленные вопросы, обговаривается заработная плата и некоторые другие организационные моменты.
  • После того, как начальник или его заместитель принимает решение о принятии человека на работу, они подписывают договор, в котором четко и ясно отображены все пункты и критерии, которые исполнитель обязуется выполнять.
  • В Российской Федерации все договора, связанные с работой основываются на Трудовом Кодексе (ТК).
Благодаря подписанному документу, сотрудник получает гарантию того, что работодатель обязуется выполнять свои условия, при том условии, что их будет соблюдать и сотрудник.
Важно! Если работодатель не желает выплачивать финансовые средства, которые тот заработал, не объясняя при этом причину, тогда работник имеет полное право обратиться за помощью в суд.

Структура оплаты труда

Заработная плата может выплачиваться несколькими различными методами и в разные сроки. Но Трудовым Кодексом России установлено, что выплаты должны производиться не реже, чем 2 раза в месяц. Несмотря на то, что заработная плата представляет собой простую на первый взгляд процедуру, она имеет свою уникальную структуру, состоящую из нескольких частей:
  • Фиксированная. Данная часть является основной. Она заранее обговаривается с кандидатом на ту или иную должность и всегда прописывается в трудовом договоре. Ее еще называют окладом.
  • Дополнительная. Эта часть представляет собой небольшие прибавления к сумме оклада, в соответствии с осуществляемой деятельностью. Например, если сотрудник работает в труднодоступных районах, в ночную смену или в местах с серьезными климатическими условиями (за полярным кругом).
Важно! В большинстве случаев дополнительные выплаты составляют от 15% фиксированной ставки.
  • Премиальная. Данная часть не является обязательной. Выплачиваться она может по усмотрению руководителя, например, за высокое качество или скорость работы. Говоря более простым языком, премии - это небольшие начисления сотрудникам, которые приносят максимальное количество пользы для предприятия.
  • Тарифная ставка. На сегодняшний день наиболее распространенным методом оплаты труда является тарифная ставка. Она представляет собой оплату, в зависимости от отработанного промежутка времени. Сколько сделал работы - столько и получил материальных средств. В таком случае сотрудник не устанавливает предел своей зарплате.

Закон как основа

Каждый человек имеет полное право получать вознаграждение за оказание услуг, независимо от того, к какой нации или социальному статусу он относится. Об этом четко прописано в Конституции Российской Федерации. Основополагающим фактором для установления размера оплаты труда и времени на его выполнение, является Трудовой Кодекс. Данный Кодекс устанавливает следующие правила:
  1. Заработная плата сотрудникам не должна быть ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ). Для каждого региона страны МРОТ различный. Это зависит от условий, в которых сотрудникам приходится трудиться.
  2. Порядок оплаты труда. Данный пункт включает в себя такие элементы, как время, дата и место выдачи зарплаты.
  3. Размер заработной платы также прописан в ТК РФ. В зависимости от уровня
    сложности, он может быть выше или ниже. То же самое касается и квалификации сотрудника.
Важно! Ни один акт, составленный представителями того или иного предприятия, не должен идти вразрез хотя бы с одним из пунктов Трудового Договора.

Процесс оплаты труда

После того, как сотрудник влился в рабочий процесс, начинается отсчет периода его работы. Для чего это необходимо? В договоре, который он подписал с предприятием, ясно прописаны все условия и обязанности работника. Там же указаны все моменты, за которые зарплата может быть снижена:
  • Нарушение дисциплины.
  • Отсутствие должного порядка.
  • Невыполнение своих обязательств.
  • Опоздание на работу или преждевременный уход с нее.
Конституция РФ не ограничивает работодателей в выборе вида оплаты труда работникам. У каждой фирмы, компании или предприятия она своя. Устанавливается она общим коллективным соглашением и подписывается директором. Это может быть:
  • Оплата путем перевода на банковский счет.
  • На банковскую карточку.
  • Выдача наличными.
Также в процессе оплаты учитывается система начислений. Самыми распространенными считаются следующие две:
  1. Повременная. Оплата осуществляется за определенный промежуток времени. Многие предприятия в России используют за основную единицу час, то есть работник будет получать вознаграждение за количество отработанных часов.
  2. Сдельная. Данную систему используют в основном на частных предприятиях, так как на директоров и начальников в этом случае не накладывается обязательство выплаты при любых обстоятельствах.
Сдельная система делится на несколько категорий:
  • Прямая. В данной категории сотрудник получает зарплату в зависимости от объема выпущенной продукции.
  • Прогрессирующая. В этом случае работник, выполняющий объем с превышением нормативов, будет получать еще и премии.
  • Аккордная. Характеризуется тем, что объем работы делится на несколько групп. Каждой отводится определенное время на выполнение. Но зарплату сотрудники всех групп получат только после того, как проект будет полностью закончен. Отличительной ее чертой является то, что все, кто принимал участие в работе в разные периоды, зарплату получат одновременно.

Налоги

Согласно действующему законодательству Российской Федерации, каждый гражданин, который получает доход, обязан выплачивать определенную долю налога на заработную плату (НДФЛ) в налоговую службу. Кроме этого, необходимо оплачивать страховые платежи за работников на пенсионное страхование - 22%, медицинское - 5,1%, социальное - 2,9%. Все это называется взносом в ФНС. Некоторые фирмы, принимая сотрудника на работу, сразу указывают размер заработной платы без налога. То есть сотрудник будет получать деньги за свой труд, но отчислять процент государству уже не будет, так как этим занимается сама фирма. Таким образом, предприятие строго контролирует порядочность своих сотрудников. На 2018 год:
  • Резиденты РФ, а также граждане ЕАЭС или иностранцы, имеющие высокую квалификацию, обязаны отчислять государству 13% от своего ежемесячного дохода.
  • Нерезиденты Российской Федерации должны выплачивать налоговой службе платеж, равный 30%.
Оплата труда - это вознаграждение человека за оказанную им услугу. Размер вознаграждения, а также время, способ и дата его получения указываются в Трудовом Договоре. По мере получения дохода каждый гражданин Российской Федерации обязан выплачивать налог в соответствующем размере. В предложенном ниже видео показан наглядный пример начисления сдельной оплаты.