Содержание:

Значение рынка труда

Рынок труда в современной экономике применяется по отношению к двум направлениям:
  1. Макроэкономика.
  2. Микроэкономика.
В первом случае – это важная составляющая занятости населения, которая основывается на следующих параметрах:
  • Номинальность заработной платы.
  • Конкуренция.
  • Взаимозаменяемость факторов производственного процесса.
  • Акцентуация на заработную плату.
Во втором случае – это направление для формирования спроса, а также предложения на трудовой ресурс. Благодаря ему, становится возможным продавать рабочую силу на определенный период.

Основные компоненты

Так как рынок труда – это обширное понятие, то состоять оно должно из различных компонентов, характеризующих его с различных точек зрения. Они представлены:
  • Себестоимостью трудового ресурса.
  • Конкуренцией между работодателями и наемными рабочими.
  • Ценой трудовых ресурсов.
  • Спросом на рабочую силу.
Представляя собой отдельную экономическую структуру, рынок труда обладает такими субъектами, как:
  • Работодатели. Их еще называют союзами.
  • Работники. Иное их название – профсоюз.
  • Министерство труда и другие госструктуры по регулированию занятости населения.

Особенности

Если структура обладает определенными ресурсами, отдает их в дело, но при этом не получает прибыли – это не дееспособная организация. Основываясь на этом, можно сделать следующие выводы о рынке труда:
  • Трудовой ресурс, то есть рабочая сила – не продается. За плату покупаются только определенного рода услуги.
  • Производный спрос на труд. В зависимости от спроса на товар, напрямую будет зависеть спрос на все производство.
  • Долговременное сотрудничество между продавцом и покупателем. Единоразовые отношения – исключаются.
  • Зарплата работника – самая гибкая величина в российской экономике. Цену на услуги работников могут неожиданно уменьшить, если спрос на товар упал.
  • Человеческий капитал. К данному пункту принадлежат: здоровье, сила, талант, умения и знания.

Недостатки

Актуальные черты, которые негативно сказываются на рынке труда - это:
  • Отсутствие мобильности должного уровня.
  • Низкий номинал минимального и среднего заработка сотрудников предприятия.
  • Низкая эффективность рынка труда.
  • Скрытая безработица.
Функционирование рынка труда со стопроцентной отдачей обеспечивается тем, что человеку для содержания себя и своей семьи необходимо реализовывать свою трудоспособность, за что он и получает определенную сумму финансовых средств.

Основные термины и понятия

Основные понятия, регулирующие рынок труда - это:
  • Труд. Под этим понятием подразумевается совокупность физических и моральных качеств. Любой работник представляет собой уникальный трудовой потенциал. Но, если смотреть на экономическую ситуацию страны с другой стороны, тогда можно заметить, что вторая половина населения способна развиваться лишь с тем условием, что будет покупать трудовой ресурс. Таким образом, создается непрерывный цикл взаимосвязи между работодателями и работниками.
  • Спрос. Под ним подразумевается совокупность востребованности труда , не учитывая его цену.
  • Предложение. Оно подразумевает предложение ресурсов труда с учетом цен на него.
Важно! Доминирующей единицей на рынке труда принято считать заработную плату. Она рассчитывается,
исходя из всех требуемых благ для нормализации жизнедеятельности. Минимальная граница составляет 9489 рублей в месяц. Ниже нее цена находиться не может.
Верхняя граница оплаты труда рассчитывается по многочисленным условиям, устанавливаемым непосредственно представителями предприятия.
Наиболее значимые факторы при определении границ заработной платы заключаются в:
  1. Половой принадлежности и возрасте работников.
  2. Уровне жизни населения конкретного региона.
  3. Географическом положении.
  4. Степени научно-технического развития в стране.
  5. Социально-экономической составляющей.
На конкурентоспособном рынке численность сотрудников определяется следующими критериями:
  1. Размером з/п.
  2. Предельным продуктом труда, выраженным в денежной форме.
Как и многочисленные другие рынки Российской Федерации, рынок труда способен функционировать в условиях ценового равновесия. Говоря иными словами, рынок регулирует только цена, а так как речь идет конкретно о трудовом рынке, то в данном случае – зарплата. В связи с этим, стоимость на услуги рабочей силы быстро реагирует на ситуацию рынка. В зависимости от спроса и предложения, она либо уменьшается, либо увеличивается. Если в этой составляющей экономики равновесие присутствует, то уровень безработицы в стране равняется нулю. Если равновесие нарушено, тогда, в зависимости от стороны “перевеса”, возникает одна из двух ситуаций:
  • Предложение на трудовом рынке превысит спрос, в результате чего появится избыток предложения, который называется безработицей.
  • Образуется недостаток работников, которые согласятся на пониженную зарплату.
Важно! Вне зависимости от ситуации, долго продолжаться это не может, потому что рано или поздно рынок вернется в изначальное положение. Этому способствует отслеживание системы рыночного регулирования на предмет того, чтобы все трудоспособное население было задействовано.

Интересные факты

В 2018 году эксперты провели тщательный экономический анализ, связанный с различными кризисами в стране за 26 лет. По результатам исследования выявились значимые характеристики, которые на определенном периоде времени повышали рост тенденций на рынке труда, а на другом периоде - понижали. Наиболее сложная ситуация сложилась после глубокого кризиса в стране в 2015 году. Высказать точное мнение никто пока что не решился, потому что обилие фактов противоречит друг другу. В ходе исследований других периодов, выявилась такая закономерность: во время плохих экономических ситуациях в государстве, количество безработных граждан не растет, а в хороших - не прибавляется. Вызвано это главной особенностью трудового рынка России – слабое взаимопонимание между объемами производства и работниками, задействованными над его созданием. Рынок труда – это важная составляющая экономики Российской Федерации, основополагающими факторами которого являются спрос и предложение. Именно эти составляющие позволяют избежать экономических кризисов. Нормальная работоспособность может достигаться только при том условии, что рынок будет находиться в ценовом равновесии.  Каковы актуальные тенденции на рынке труда России - смотрите в предложенном ниже видео.